Lugar de trabajo - Modificación de las condiciones de trabajo - Cambio del lugar de trabajo - Gastos de traslado - Mayor tiempo de traslado - Ejercicio abusivo del ius variandi

La modificación en el domicilio de prestación de servicios del actor a 70 km. de su domicilio sin disminución alguna en su jornada de trabajo, importó una mayor exigencia en el tiempo a disposición del trabajo y, además, una disminución salarial respecto de los viáticos que debía insumir para tal viaje, verificándose un perjuicio tanto de su disminución de disponibilidad para su vida personal como de los ingresos del trabajador. Por lo tanto, acreditada la modificación del lugar de trabajo, sin aumento salarial y con aumento del tiempo de trabajo por la extensa distancia que importaba su desplazamiento, resulta evidente la alteración en las condiciones esenciales del contrato de trabajo en perjuicio del trabajador. Así, la modificación unilateral del lugar de trabajo in peius del actor, constituyó una alteración sustancial del contrato de trabajo por cuanto implicó una ilegítima modificación de un elemento esencial de aquél. Corresponde confirmar lo decidido al respecto en cuanto a considerar acreditado el ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empleadora.

Oribe, Juan Carlos vs. Unidad de Gestión Operativa Ferroviaria de Emergencia S.A. (UGOFESA) y otro s. Juicio sumarísimo /// CNTrab. Sala X; 19/03/2019.