El telegrama extintivo remitido por el actor fue recepcionado por la empleadora el mismo día en que aquel recibió la comunicación de despido cursada por aquella, pero dos horas antes, por lo que cabe afirmar que el vínculo quedó extinguido por decisión del trabajador en el momento en que la demandada recibió su epistolar. A los fines de tener por acreditada la injuria alegada por el actor para extinguir la relación laboral, resultaron dirimentes las declaraciones testimoniales que expresaron que la empleadora impidió al accionante el ingreso a su lugar de trabajo durante 6 días, siendo evidente que no sólo se sustrajo injustificadamente a sus deberes esenciales (arts. 62, 63 y 78, LCT) sino que, además, no tenía la más mínima intención de cesar en esos graves incumplimientos. En tales condiciones, existió una injuria patronal que no admitía el mantenimiento del vínculo, por lo que cabe concluir que la decisión resolutoria adoptada por el accionante se basó en causa legítima.
Collazo, Luis Edgardo vs. Luchetta, Linda Irma y otros s. Despido /// CNTrab. Sala II; 05/04/2019;.
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