La empresa de transporte público de pasajeros demandada solicitó forzosamente la reincorporación del actor pese a estar con licencia. Cabe mencionar que el accionante se desempeñaba como chofer y la enfermedad que dio origen al pleito era de índole psicológica. Ya si en casos habituales, quien oficia de empleadora debe ultimar los recursos para comprobar el estado de salud de sus dependientes antes de instarlos a retomar tareas sin que tengan un cuadro saludable óptimo, mayor diligencia se le debe exigir a la empresa que pone en cabeza de personas trabajadoras como el actor el resguardo de la salud de los cientos o miles de pasajeros que transporta por día. Frente a la comunicación de enfermedad que había hecho el accionante y en caso que existiera una discrepancia sobre la capacidad de este para reintegrarse a su puesto de labor, la empleadora tuvo a su alcance y debió agotar otras medidas tendientes a mantener la continuidad del vínculo y no dejar de abonarle los salarios. Tal incumplimiento colocó al empleador automáticamente en situación de mora y al persistir frente al requerimiento concreto del dependiente, ocasionó una injuria de suficiente entidad como para desplazar del primer plano al principio de conservación del contrato y habilitó la disolución del vínculo por su exclusiva culpa.
Astargo, Emilio Miguel vs. Dota S.A. y otro s. Despido /// CNTrab. Sala I; 28/03/2019
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